在当今社会，企业和个人为了降低成本、提高效率和灵活应对市场变化，往往会选择将部分工作岗位进行外包或劳务派遣。
然而，这两种方式在实际应用中却存在很大的差异。本文将对岗位外包和劳务派遣的区别进行详细解析，帮助大家更好地理解这两种雇佣模式。
一、主体方面
经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。
在岗位外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
二、岗位要求方面
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用：
1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。
而岗位外包对岗位没有特殊限定和要求。
三、法律关系方面
劳务派遣涉及三方关系：
劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系；
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系；
用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
岗位外包涉及两方关系：
发包单位与承包单位之间的合同关系；
承包单位与劳动者的劳动合同关系。
四、支配与管理方面
用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
岗位外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
五、法律适用方面
劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。
岗位外包主要适用《中华人民共和国民法典》。
1.在岗位外包模式下，企业的用工风险相对较低，因为员工的实际工作任务是由人力资源服务公司来完成的。即使人力资源服务公司在工作中出现问题，企业也可以通过与人力资源服务公司协商解决。
2. 在劳务派遣模式下，企业的用工风险相对较高，因为员工的实际工作任务是由企业直接安排的。如果员工在工作中出现问题，企业需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
总结：岗位外包和劳务派遣在定义上、法律关系、管理责任和风险承担等方面都存在较大的差别。企业在选择这两种雇佣模式时，需要根据自身的实际情况和需求进行权衡，以确保既能降低成本、提高效率，又能避免潜在的法律风险。
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